অসম বিপনী আৰু প্ৰতিষ্ঠানসমূহ
অসম বিপনী আৰু প্ৰতিষ্ঠানসমূহ আইন, ১৯৭১
মজুৰিৰ সৈতে বাৰ্যিক ছুটী
১) প্ৰতিষ্ঠান এটাৰ প্ৰতিজন কৰ্মচাৰীয়ে সেই প্ৰতিষ্ঠানত বাৰ মাহৰ অবিৰত সেৱাৰ পিছত পৰৱৰ্তী বাৰ মাহৰ বাবে 16 দিনৰ বাবে মজুৰিৰ সৈতে ছুটি লাভ কৰাৰ অধিকাৰ থাকিব, অৱশ্যে এনে বিশেষাধিকাৰ ছুটি সৰ্বাধিক 30 দিনৰ সময়সীমালৈকে জমা কৰিব পাৰে।
২) প্ৰতিষ্ঠান এটাৰ প্ৰতিজন কৰ্মচাৰীয়ে যিকোনো অসুস্থতা বা দুৰ্ঘটনাৰ ভিত্তিত প্ৰতি বাৰ মাহৰ অবিৰত সেৱাৰ সময়ছোৱাত মজুৰিৰ সৈতে চিকিৎসা ছুটি বাৰ দিনতকৈ অধিক হব নোৱাৰিব আৰু যিকোনো যুক্তিসংগত ভিত্তিত মজুৰিৰ সৈতে আকস্মিক ছুটীৰ বাবে বাবে অধিকাৰী হ’ব কিন্তু বাৰ দিনতকৈ অধিক হব নোৱাৰিব।
৩) যদি উপ-ধাৰা (১)ৰ অধীনত যিকোনো ছুটীৰ অধিকাৰী কৰ্মচাৰী এজনক তেওঁৰ নিয়োগকৰ্তাই তেওঁক ছুটীৰ অনুমতি দিয়াৰ আগতেই চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰে, বা যদিহে তেওঁ ছুটীৰ বাবে আবেদন কৰিছিল আৰু ছুটি মঞ্জুৰ কৰিবলৈ অস্বীকাৰ কৰিছে, তেন্তে তেওঁ ছুটীৰ অনুমতি পোৱাৰ আগতেই নিজৰ কৰ্মসংস্থাপন এৰি দিয়ে, নিয়োগকৰ্তাই তেওঁক ছুটীৰ সন্দৰ্ভত এই আইনৰ অধীনত পৰিশোধ কৰিবলগীয়া ধনৰাশি দিব লাগিব।
৪) যদি উপ-ধাৰাৰ অধীনত যিকোনো ছুটিৰ অধিকাৰপ্ৰাপ্ত কৰ্মচাৰী এজনক তেওঁৰ নিয়োগকৰ্তাই অসুস্থ বা দুৰ্ঘটনাৰ ফলত ভুগি থকা অৱস্থাত অব্যাহতি দিয়ে, নিয়োগকৰ্তাই তেওঁক ডিচচাৰ্জ কৰাৰ সময়ত প্ৰাপ্য ছুটিৰ ম্যাদৰ সন্দৰ্ভত এই আইনৰ উপ-ধাৰা (৩)ৰ অধীনত পৰিশোধ কৰিব লগা পৰিমাণ পৰিশোধ কৰিব।
৫) এইটো গণ্য কৰা হ'ব যে এজন কৰ্মচাৰীয়ে এই অনুচ্ছেদৰ অধীনত বাৰ মাহৰ নিৰন্তৰ সেৱা সম্পূৰ্ণ কৰিছে, সেই বাৰ মাহত সেৱাত কোনো বাধা থকা স্বত্বেও, যেনে (ক) অসুস্থতা, দুৰ্ঘটনা বা অনুমোদিত ছুটী (অনুমোদিত ছুটী আৰু সাপ্তাহিক বন্ধৰ দিন), তিনিওটাৰে মুঠ নব্বৈ দিনতকৈ অধিক নহয়; বা (খ) লক-আউটৰ দ্বাৰা; বা (গ) বৈধ কোনো ধৰ্মঘটৰ দ্বাৰা; বা (ঘ)সামগ্ৰিকভাৱে ত্ৰিশ দিনতকৈ অধিক নোহোৱা অস্বেচ্ছামূলক নিবনুৱা সময়ৰ মাজে মাজে, আৰু অনুমোদিত ছুটীত ছুটিত এই আইনৰ অধীনত অনুমোদিত কোনো সাপ্তাহিক বন্ধ অন্তৰ্ভুক্ত নকৰা বুলি গণ্য কৰা হ'ব যিটো ছুটীৰ দ্বাৰা অনা বাধাৰ আৰম্ভণি বা শেষত ঘটে।
ছুটীৰ সময়ছোৱাত মজুৰি
ওপৰোক্ত বোৰৰ অধীনত তেওঁক প্ৰদান কৰা ছুটিৰ বাবে, কৰ্মচাৰী এজনক যিকোনো অতিৰিক্ত সময়ৰ উপাৰ্জন আৰু বোনাচ বাদ দি তেওঁৰ মুঠ পূৰ্ণ-সময়ৰ উপাৰ্জনৰ দৈনিক গড়ৰ সমান হাৰত পৰিশোধ কৰা হ'ব, কিন্তু ছুটীৰ ঠিক আগৰ মাহত কাম কৰাৰ বাবে মৰগীয়া ভাত্তা আৰু খাদ্যৰ যোগানৰ নগদ সমতুল্য আৰু নিয়োগকৰ্তাৰ দ্বাৰা ৰাজসাহায্যপ্ৰাপ্ত হাৰত খাদ্যশস্য আৰু অন্যান্য সামগ্ৰী বিক্ৰী কৰাৰ ফলত উদ্ভৱ হোৱা যিকোনো লাভ ইয়াত অন্তৰ্ভুক্ত থাকে।
অসম বিপনী আৰু প্ৰতিষ্ঠানসমূহৰ নিয়ম, ১৯৭৬
বিশেষাধিকৃত ছুটী
১) আইনৰ অধীনত তেওঁৰ ক্ৰেডিটৰ বাবে যিকোনো বিশেষাধিকৃত ছুটীৰ সুবিধা লব বিচৰা প্ৰতিষ্ঠান এটাৰ প্ৰতিজন কৰ্মচাৰীয়ে এনে ছুটি আৰম্ভ হোৱাৰ কমেও সাত দিন আগতে লিখিতভাৱে আবেদন কৰিব আৰু নিয়োগকৰ্তাই দাখিল কৰাৰ তিনি দিনৰ ভিতৰত আৱেদনৰ ওপৰত আদেশ জাৰী কৰিব:
যদিহে নিয়োগকৰ্তাই জৰুৰী বিষয়ৰ বাবে ছুটীৰ প্ৰয়োজন বুলি নিশ্চিত হয়, তেন্তে সাত দিনৰ জাননীৰ সময়সীমাৰ স্বত্ব পৰিহাৰ কৰি সেই অনুসৰি আদেশ দিব পাৰে।
২) প্ৰাপ্য আৰু প্ৰাৰ্থনা কৰা ছুটী অস্বীকাৰ কৰা নহ'ব আৰু প্ৰতিষ্ঠান এটাত কৰ্মচাৰী এজনে অৰ্জন কৰা বিশেষাধিকৃত ছুটীৰ কোনো অংশ নিয়োগকৰ্তাই এনে ছুটি প্ৰদান কৰিবলৈ অস্বীকাৰ কৰাৰ দ্বাৰা তামাদি হ'বলৈ দিয়া নহ'ব:
যদিহে নিয়োগকৰ্তাই প্ৰতিষ্ঠানত কামৰ সুবিধা অনুসৰি বিশেষাধিকৃত ছুটী প্ৰদান নিয়ন্ত্ৰণ কৰিব পাৰে:
যদিহে সকলো অস্বীকাৰ কৰা বিশেষাধিকৃত ছুটি সীমাবদ্ধতা অবিহনে জমা ৰখা
৩) ওপৰৰ উপ-নিয়ম (1)-ৰ অধীনত ছুটি মঞ্জুৰ হোৱা প্ৰতিজন কৰ্মচাৰীয়ে, দাবী অনুসৰি তেওঁৰ ছুটি আৰম্ভ হোৱাৰ আগতে, নিয়োগকৰ্তাই এনে ছুটিৰ ম্যাদৰ বাবে তেওঁৰ মুঠ মজুৰিৰ আধা পৰিশোধ কৰিব লাগিব।
নৈমিত্তিক ছুটী
সাধাৰণতে অনুপস্থিতিৰ সাধাৰণ ছুটি এবাৰত সাত দিনতকৈ অধিক সময়ৰ বাবে গ্ৰহণযোগ্য নহ'ব আৰু এনে ছুটি লোৱাৰ আগতে নিয়োগকৰ্তাৰ লিখিত অনুমতি প্ৰাপ্ত কৰা হ'ব: যদিহে এনে পূৰ্বৱৰ্তী অনুমতি প্ৰাপ্ত কৰা সম্ভৱ নহয় তেতিয়া নিয়োগকৰ্তাক কৰ্তব্যৰ পৰা অনুপস্থিতি আৰু এনে অনুপস্থিতিৰ সম্ভাৱ্য ম্যাদৰ বিষয়ে লিখিতভাৱে অৱগত কৰা হ'ব।
চিকিৎসা ছুটী
ৰোগ বা দুৰ্ঘটনাৰ ভিত্তিত চিকিৎসা ছুটি প্ৰদান বা সম্প্ৰসাৰণ, যদি প্ৰাপ্য হয়, পঞ্জীভুক্ত চিকিৎসকৰ প্ৰমাণপত্ৰৰ দ্বাৰা সমৰ্থিত কৰ্মচাৰীৰ হৈ বা লিখিতভাৱে প্ৰাৰ্থনা কৰাৰ সময়ত প্ৰত্যাখ্যান কৰা নহ'ব:
যদি নিয়োগকৰ্তাই, কৰ্মচাৰীজন যোগ্য বুলি বিবেচনা কৰে আৰু অন্তৰ্ভুক্ত ব্যয়ৰ বাবে দায়িত্ব লয় বা পৰিশোধ কৰি, কৰ্মচাৰীজনক লিখিত আদেশ অনুসৰি, নিকটতম প্ৰথম শ্ৰেণীৰ ৰাজ্যিক স্বাস্থ্য বিষয়াৰ দ্বাৰা পৰীক্ষা কৰিব লাগিব পাৰে আৰু যদি কৰ্মচাৰীজনে এনে পৰীক্ষাত অৱতীৰ্ণ হ'বলৈ অস্বীকাৰ কৰে বা যদি এনে পৰীক্ষাই প্ৰমাণিত কৰে যে তেওঁ কৰ্তব্যৰ বাবে উপযুক্ত, তেনেক্ষেত্ৰত নিয়োগকৰ্তাই, তেখেতৰ ছুটি বা সম্প্ৰসাৰণ অস্বীকাৰ কৰিব পাৰে।
বিশেষাধিকৃত ছুটীৰ সৈতে চিকিৎসা ছুটিৰ সংমিশ্ৰণ
ওপৰোক্তবোৰৰ ওপৰত ভিত্তি কৰি চিকিৎসা প্ৰমাণপত্ৰৰ ওপৰত প্ৰদান কৰা ছুটিক আইনৰ অধীনত প্ৰাপ্য হ'লে বিশেষাধিকৃত ছুটিৰ সৈতে একত্ৰিত কৰা হ'ব পাৰে।
ছুটিৰ প্ৰকৃতিৰ পৰিৱৰ্তন নিষেধাজ্ঞা
নিয়োগকৰ্তাই কৰ্মচাৰীয়ে আবেদন কৰা ছুটীৰ প্ৰকৃতি সলনি কৰিব নোৱাৰে।
ছুটিত কৰ্মচাৰীৰ ঠিকনাৰ অৱগত কৰা
বিশেষাধিকৃত বা চিকিৎসা ছুটিৰ বাবে প্ৰাৰ্থনা কৰা প্ৰতিজন কৰ্মচাৰীয়ে ছুটিৰ সময়ত নিয়োগকৰ্তাক তেওঁৰ ঠিকনা অৱগত কৰিব আৰু যদি ঠিকনাৰ কোনো পৰিৱৰ্তন হয় তেনেহ'লে এনে পৰিৱৰ্তনৰ তিনি দিনৰ ভিতৰত অৱগত কৰা হ'ব।
ছুটীৰ সম্প্ৰসাৰণ
যদি এজন কৰ্মচাৰীয়ে ছুটিত যোৱাৰ পিছত সম্প্ৰসাৰণ বিচাৰে, তেওঁ নিয়োগকৰ্তাৰ ওচৰত লিখিতভাৱে আবেদন কৰিব লাগিব, আৰু পৰৱৰ্তী সময়ত নিয়োগকৰ্তাই তেওঁ দিয়া ঠিকনাত আবেদনকাৰীক ছুটি দিয়া বা প্ৰত্যাখ্যান কৰাৰ বাবে লিখিত উত্তৰ প্ৰেৰণ কৰিব লাগিব।
অননুমোদিত অনুপস্থিতি
১) যদি কৰ্মচাৰী এজন ছুটি অবিহনে বা মূলভাৱে প্ৰদান কৰা বা পৰৱৰ্তী সময়ত সম্প্ৰসাৰিত কৰা ছুটিৰ ম্যাদৰ বাহিৰত অনুপস্থিত থাকে, নিয়োগকৰ্তাই অনুপস্থিত কৰ্মচাৰীৰ বিৰুদ্ধে যিকোনো অনুশাসনমূলক ব্যৱস্থা লোৱাৰ আগতে জাননী এখন জাৰী কৰিব যাৰ বাবে তেওঁ জাননী প্ৰাপ্ত হোৱাৰ পোন্ধৰ দিনৰ ভিতৰত তেওঁৰ অনুপস্থিতিৰ কাৰণবোৰ লিখিতভাৱে বৰ্ণনা কৰিব লাগিব
২) যদি ওপৰৰ উপ-নিয়মত (১)-ত উল্লেখ কৰা অনুসৰি জাননী প্ৰাপ্ত কৰাৰ পিছত, অনুপস্থিত কৰ্মচাৰীজনে নিয়োগকৰ্তাৰ সন্তুষ্টিৰ বাবে তেওঁৰ অনুপস্থিতিৰ কাৰণবোৰ বৰ্ণনা কৰে, পিছলৈ কৰ্মচাৰীৰ বাবে হ'ব পৰা এনে ছুটি মঞ্জুৰ কৰি অননুমোদিত অনুপস্থিতিৰ ম্যাদ নিয়মীয়া কৰিব পাৰে আৰু অনুপস্থিতিৰ অৱশিষ্ট ম্যাদ, যদি থাকে, তেন্তে তাক মজুৰি অবিহনে অনুপস্থিতিৰ ছুটি হিচাপে গণ্য কৰিব পাৰে; আৰু য'ত কৰ্মচাৰীজনে দিয়া ব্যাখ্যাসন্তোষজনক বুলি বিবেচনা কৰা নহয়, নিয়োগকৰ্তাই হয় কৰ্মচাৰীৰ অননুমোদিত অনুপস্থিতিৰ ম্যাদক মজুৰি অবিহনে অনুপস্থিতি হিচাপে গণ্য কৰিব পাৰে।
৩) যদি কৰ্মচাৰীজনে ওপৰৰ উপ-নিয়ম (I)ত উল্লেখ কৰা জাননীত দিয়া সময়সীমাৰ ভিতৰত নিয়োগকৰ্তাৰ ওচৰত কোনো ব্যাখ্যা দাখিল নকৰে, পিছলৈ তেওঁৰ সেৱাত নিযুক্ত ব্যক্তিজনৰ অধিগ্ৰহণ সমাপ্ত কৰিব পাৰে।
৪) ওপৰৰ উপ-নিয়মত (১) উল্লেখ কৰা জাননীখন নিয়ম 13-ৰ অধীনত দিয়া ঠিকনালৈ পঞ্জীভুক্ত ডাকযোগে প্ৰেৰণ কৰা হ'ব, বা ইয়াৰ অনুপস্থিতিত, নিযুক্ত ব্যক্তিসকলে দিয়া অন্তিম ঠিকনাত প্প্ৰেৰণ কৰিব লাগিব।